Qu’est-ce que le portage salarial?

Tout le monde sait à quel point être aux ordres d’un patron n’est pas toujours chose facile. Certains, à un moment donné, envisagent même une reconversion en entrepreneuriat. Un domaine aussi intéressant soit-il mais qui ne correspond pas toujours à la personnalité. Pour y remédier, l’on a créé un emploi. Un travail qui permet à qui veut l’exercer, d’être son propre patron tout en gardant son statut de salarié. Il s ‘agit du portage salarial. Mais en quoi consiste t-il concrètement?

Ce qu’il faut savoir sur ce type de travail.

Comme on peut l’imaginer, l’idée de cette forme d’emploi est de permettre à des indépendants  de conserver les couvertures sociales de salarié. Avec les nombreux avantages qu’offre le portage salarial, l’on assiste à un fort taux de croissance. Ainsi, on peut facilement faire appel à l’une d’entre elles en utilisant ce simulateur en ligne. Les professionnels disent qu’il est l’alliance entre liberté, sécurité et simplicité. Pourquoi? Parce qu’il permet à la personne qui s’y intéresse de fixer ses tarifs, et les conditions de travail. En ce qui concerne la sécurité, le travailleur signe un contrat avec la société en question. Il s’agit ici de l’ entreprise de portage salarial. Ce contrat permettra au travailleur de bénéficier de tous les avantages liés à ce statut. Enfin, elle apporte la simplicité parce que c’est la société qui se charge de toutes tâches administratives.

Comment fonctionne ce type d’entreprise?

Une entreprise spécialisée dans cette forme d’emploi fait intervenir trois acteurs. Il s’agit du client, le porté ou le travailleur indépendant et enfin l’entreprise elle-même. En effet, le client peut être une association, une entreprise quelconque. Elle joue le rôle d’intermédiaire entre le porté et l’entreprise-client. Ainsi le consultant, dans l’exercice de sa fonction, négocie lui-même son salaire avec ses clients. Son salaire à lui est un pourcentage déduit du chiffre d’affaires réalisé par le porté. Ce pourcentage varie d’une entreprise à une autre et surtout en fonction de la situation du consultant.
Avec une réputation aussi en béton, ce type de boulot doit sûrement  offrir des avantages bien juteux. Ils tournent autour des points suivants : on gagne du temps, l’on bénéficie de la protection du salarié, on trouve des missions, on accède à des formations et l’on travaille en équipe. Il faut reconnaître qu’ici on ne fait appel qu’à ceux qui sont des professionnels dans leur domaine.

Qui peut bénéficier de cet emploi?

Les professionnels étant à l’honneur, on y distingue des cadres expérimentés, salariés en reconversion professionnelle, des consultants formateurs ou à l’international. Par ailleurs, ce type d’emploi peut être compatible avec beaucoup de métiers. Ils tournent autour du métier de chef de projet, ingénierie, d’expert en informatique, de consultant en RH, de gestion et finance, et beaucoup d’autres expertises. A part le professionnalisme dont on est censé faire preuve, il y a un certain nombre de qualités qu’il ne faut pas négliger.

En définitive, le métier de portage salarial est l’un des meilleurs pour n’importe qui désirant être indépendant. Il garantit assez d’avantages séduisants et compatibles au freelance. Car comme l’entreprenariat, celui qui veut se lancer doit forcément posséder certaines qualités.